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「直播炒股大赛骗局」 大浪淘沙炒股比赛是骗局

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admin

高盛高华 期货:进了高盛却被踩到土里?实习生最新8条鄙视链流出

在朋友圈晒出自己刚拿到的offer却被嘲笑是一种什么体验???


Lisa

高盛!我来了!!

Kate:恭喜恭喜~在哪个办公室呀

Lisa回复Kate UCL:北京~

Kate UCL回复Lisa:lol......那是高盛高华......

Lisa回复Kate UCL:......


落泪了,在北京的高盛高华难道就是

传说中实习地点鄙视链的最底端???

学校有鄙视链,行业有鄙视链,

就连公司一样也有鄙视链!

以下是小编接受同学们的哭诉吐槽后整理出的

八条实习生鄙视链

如有雷同,纯属倒霉


一:你有站在鄙视链顶端的资格吗?


出国留学、参加工作之后,发现哪儿哪儿都能被搞出一条鄙视链来,大家互不谦让,掐的鸡飞狗跳。牛津和哈佛battle,高盛和大摩互撕,就连美国和英国也要一争高下。行吧行吧,那今天就让大家争个够。


以下鄙视链排名由:

>”(单向鄙视)

< >”(双向互槽)

>>>>>>>>>>”(你觉得我想睬你吗)


赞助开撕



金融工作地点鄙视链:


美国 > 香港 < > 英国 > 加拿大 > 新加坡 > 其他 > … … > 大陆


这条鄙视链想必没有什么人会来争做杠精吧?在美国,金融狗的薪资最高,就业机会多,哪位求职者不想去梦寐以求的华尔街实现梦想呢?

IBD头衔鄙视链:


MD > VP > Analyst > Intern > Associate


什么?Associate还比不上一个小小的Intern?小编你怕是要扣鸡腿吧。然而小编不仅不会扣鸡腿,还要告诉你一段残忍的对话:


同事A:“今天怎么苦着一张脸?”

Analyst: “妈蛋,这个MBA Associate太垃圾了,打印本pitchbook还得我教他,打印机都不会用!”



金融部门鄙视链


IBD < > Sales and Trading > Asset Management > Private Wealth Management > Risk Management > Corporate Banking > Legal and Compliance > IT > HR

PE > All


金融部门一般分为两个等级:PE和其他。IBD和S&T也不要争论了,因为将来你们中95%的人都想去做PE。


学历鄙视链


本科 > MBA > 研究生


工作的时候最怕听到别人说:

“你看看那个研究生哦,那么老了还是实习生”

“那intern是我本科同学。毕业后没进到投行,才去读了master。”

算了......找工作的时候投行就对我很不友好了,这点恶意又算得了什么呢......



投行鄙视链


美资投行 > 欧资投行 >>>>大陆券商

Goldman Sachs < > Morgan Stanley < > JPMorgan > Citi > Bank of America Merrill Lynch > UBS >>>>>>>>>>>> Deustche Bank < > Barclays


Centerview Partners > All


总的来说,九大投行之间是谁也不肯认输的。不过这话也说的有点绝对,如果是美资投行遇到了大陆券商,合伙人碰到了实习生呢?


Sales and Trading鄙视链


Sales < > Traders >>> The Quant Guy < > Intern


不仅S&T要跟IBD撕,Sales和Trader也在互相diss,但都会鄙视坐在角落里的那个quant guy。当然,Trading floor上最苦逼的还是intern,每天都要大家买咖啡和早餐。


四大鄙视链


Deloitte < > PwC > EY >>>>> KPMG


在留学生的心目中,光是偏爱招国际学生这一点,就为德勤赢得了大片芳心。而且德勤的咨询业务在四大中也是一骑绝尘的存在。

Asset Management头衔鄙视链


Portfolio Manager > CIO > CEO > Director > VP > Analyst > Intern > Associate


在资管公司中,每个team的PM是最核心的灵魂人物,甚至比公司的CEO拥有更多决策话语权。



二:没有永远的鄙视链底端


如果你毕业后读了MBA,又或者是在投行里做Corporate Banking,是不是一辈子都没有机会爬上各大鄙视链的顶端?然而有倔强的WST学员告诉你,一切皆有可能!


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这位学员是CS专业之前自己申请的工作是别的领域,找到我们想focus在 tech consulting方面申请。当时学员的GPA不高 ,但是好在她有一个比较坚固的Marketing 和analytics background。很多加拿大学生以为当地的networking重要性没有美国地区的高,其实不然。我们把重点放在local networking上,networking做的不错,同时准备Google 和 Deloitte的面试,非常顺利的拿到了Deloitte FT offer!


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高盛高华 期货:高盛大力推进科技“赋能”,金融科技成新风口!

近日,高盛2019年投资年会在深圳隆重举办,高盛集团内部人士在接受媒体采访时表示,高盛集团作为国际知名的国际投行,最近几年以来加快进军科技领域的步伐,期望通过科技“赋能”的手段,让高盛集团实现多元化的发展战略。



一、高盛多元化战略


为了进一步实现高盛多元化战略,让技术成为推动集团发展的核心动力,一直以来高盛在科技转型方面不懈努力,众多来自雅虎、亚马逊等科技企业的高等人才纷纷加入了高盛技术部门,希望借助科技“赋能”使得投资者交易更加方便,交易成本更加低。


据了解,2018年高盛内部启动了创新项目GSAccelerate,是科技战略目标转型的一部分,员工可以通过在线系统向公司提出申请和计划建议书,阐述计划的运作和商业创意,以及这些创意将如何为客户带来更好的解决方案、带领高盛进入新的商业领域,以及在运营中管理风险和提高效率。


此次年会期间,上述内部人士表示,为了推动集团多元化发展,高盛内部借助了核心商业活动,同时亦启动了高盛巾帼启航创投基金(Launch With GS),项目总投入5亿美元,目前实际投入1亿美元,目前处于良好的运行状态。据介绍,该项目不仅会对女性创立或是由女性管理的公司进行投资,还将会为那些希望能够建立自己基金公司的女性投资人提供原始资本。



二、高盛加快布局中国的步伐


近几年来,中国加快了资本市场国际化的步伐,通过沪港通、深港通、沪伦通、放宽外资持股比例等等政策措施不断地吸引海外资金进驻国内市场,从而为市场注入活水,提升市场流动性、优化资本市场结构,最终迈向国际成熟资本市场。


作为中国最早运作的国际投行,高盛集团早在2014年便成立了证券公司,名称为高盛高华证券有限责任公司(简称高盛高华),由北京高华证券和高盛(亚洲)有限责任公司合资创办,主要经营业务范围是投行业务。近日监管层放宽了外资持有券商机构的股比限制,目前国家相关部门已经审理了高盛集团持有高盛高华的比例提升至51%的申请。上述放宽政策措施,极大地激发了外资进入中国市场的信心,加速了海外资金流入的步伐。


对于高盛控股高盛高华,高盛并未向外界透露之后战略发展规划。业绩方面,高盛高华业绩表现可圈可点,据2018年年报显示,2018年全年高盛高华主营收入高达4.56亿元,净利润达6870万元,同比增长了4%。



三、量化云是国内领先的金融科技企业


目前金融科技行业风生水起,吸引了众多国内外传统金融公司、互联网企业抢占市场份额,而以智能投顾、支付清算等为代表的新兴行业逐渐成为金融优秀精英加入的新风口。曾担任高盛等国际顶尖投行大中华区副总裁,拥有18年证券和期货从业经验、10年国际量化对冲基金经理生涯的吴超毅然选择辞去金融行业高薪工作,创办了高盈量化云科技(深圳)有限公司、高盈国际,担任公司的创始人、CEO职位。据了解,吴超系金融学博士、清华大学五道口金融EMBA、香港科技大学EMBA、CFA、CCTV证券资讯频道特约嘉宾,金融科技领域具有丰富的从业经验。


据公开资料显示,量化云QuantCloud秉持“用科技赋能投资”的愿景,是国内领先的交易大数据金融科技企业,专注于互联网、人工智能技术在金融业务、投资交易领域的研究和应用,通过课程、软件等产品服务于国内外金融从业群体,旨在帮助金融机构更好地进行风险和盈利管理。


量化云能够充分分洞察机构和个人的投资痛点,重点运营智能投顾等核心业务线,通过策略、资讯与大数据技术,结合学术、课程与圈层化运营,构建从online到offline的完整业务闭环。



四、金融科技如何为投资管理赋能


今年9月20日,以主题为“聚量化新动能,论投资新格局”的2019全球量化金融峰会(深圳)成功举办,现场参会人员500余人,座无虚席,受到社会各界人士的广泛关注。在此次峰会上,高盈国际联席董事会主席、量化云创始人、CEO吴超就金融科技如何为投资管理赋能发表主题演讲。


吴超表示,从2018年到2019年,高盈国际一直专注于国际期货市场,并且利用大量的量化策略和程序化交易进行投资。根据NLP舆情监控数据显示,从2018开始截至目前,管理的期货资金比同期增长近30%。在技术架构方面,我们在业务层、决策层、数据层、物理层,都做了比较多的技术安排。


同时他表示,在数据挖掘方面,我们在行为数据的挖掘上也做了比较多的研究落地,特别是对大机构交易行为的定义和标签、交易数据的挖掘、高性能的定性计算等,都被大量的用在高频交易上——全市场72小时监控,在国际期货市场只有1个小时收盘,其余23个小时都在交易。这是高盈国际在技术领域、交易领域所做的努力,通过技术为交易赋能,我们在过去10年中取得了比较好的业绩,这离不开在程序化交易方面、量化交易方面的大量投入。

高盛高华 期货:我在高盛的九十天

大二的时候很幸运地拿到高盛的实习offer,写下这段文字和大家分享一下我眼中的高盛资管部门 (Investment Management)

1. 高盛的资管部门是如何划分的

首先先简单介绍一下高盛Investment Management,投资管理部主要职能是为客户管理资产,进行合理投资。其下面还可分为Private Wealth ManagementAsset Management,Private Wealth Management便是当时我所在的部门,工作主要是为拥有大额资产、高净值的个人或家庭提供理财顾问服务,资产配置与资金管理。而Asset management则是为基金公司提供横跨所有主要资产类别的投资管理服务和投资产品。

这里分享一个简单的例子便于大家更好的理解Private Wealth Management这个部门的运作。

首先是找客户:行业里称为Prospecting, 就是通过一些criteria去找到可能成为客户的个人或者家庭。举一个例子:

比如如果有一个食品公司创始人将自己的公司出售,那他手里自然就会多出几千万甚至几亿的资产,这时他会向各大投行发一份Request for proposal,内容一般是你们将如何管理我的资产,以及我为什么要选择你们作为我资产的私人管理团队等。针对这个项目,我们团队当时面临的就是两天内要赶出这份一百多页的proposal,内容主要包括了Goldman Sachs的介绍,我们管理团队的背景,以及根据客户的要求与目标给出一份初步理财计划,强调我们团队资质与他要求的匹配度,像这位客户更倾向于稳健型的投资,那我们在投资方案的制定上就会选择一些风险低的产品,并且展示我们理财产品的多样性、全球化等等。

将proposal上交后,客户会选择几个团队再进行面对面的交流,接下来我们就需要去呈现我们的proposal,最后客户决定由哪个团队作为自己的资产管理团队,也可能会选择多家公司。中标后,就会进一步和客户沟通,制定相对应的资产管理方案,并且定期跟踪,维持好客户关系。及时适当的沟通,是保持客户关系的关键。

2. IMD里等级分布、薪资状况,以及主要工作内容分别是?

各级别员工的底薪与其他顶尖投行应该是不相上下的,但是平均奖金会比其它投行高一些,因为高盛在很多业务上是会做得更好一点的。Investment Management这个部门底下是有很多团队,而团队的大小是由管理的金额大小所决定的。我所在部门的等级分布与薪资状况大体上是以下这样的:

  • Junior Analyst

  • Senior Analyst

  • Financial Advisor

  • VP (Vice President)

  • MDs (Mananging Director)

Junior Analyst的基本工资每年约为80,000美元,奖金则取决于经济状况约为基础工资的10%到30%(IMD在初级分析师的时候奖金比投行IBD少)。而作为financial analyst的工作内容主要包括(不限于):

1)Prepare pitchbooks:主要是做一些文案工作,例如Request for proposal中一百多页的企划案,领导可能会告诉你有哪些方面和要求,剩下的文件工作就都需要我们独立去完成。

2)Investment presentation:客户与我们签约后,后续我们需要定期做回访,将资产管理进程中理财表现如何等信息反馈给客户,盈利的话,当然是皆大欢喜;有所亏损的话,那也就是老板很紧张的状况,那么我们在准备材料方面就要更加细心谨慎,向客户解释说明亏损原因以及结合市场环境进行分析。这方面的话就需要下更多的功夫,因为你要去分析问题。

3)Trading:一般情况下是客户打电话来说需要做什么什么交易,像买卖股票和买卖一些商品之类的,我们要做的就是去帮客户执行他的要求,但是不为其提供建议。

3. 位于金字塔上端的高盛MD都是何方神圣?

我们团队最核心的部分就是四个MD,他们是负责拉客户带来资产的人,也就是大家眼中拿着通往上流社会钥匙的人。他们每个人手里都掌握着许多非常好的客户资源,并且管理着上亿资产,这也是为什么他们能成为managing director。

这四个MD每人都各有所长,其中有一位是非常精明老练的犹太人,想事情看问题都十分机敏,同时非常自信,给人一种深藏不露的感觉。

还有一位是办公室里最年轻的白人MD,大概四十岁左右。据公司的全职分析师说,他每天早上五点起床,然后在家健身、处理公事等等,把很多事情都在家里做完,然后十点来办公室。他让我想起曾看过的一句话,“最可怕的是比你优秀的人比你还努力”。

另外则是两位女性MD,其中一位是名拉丁裔女性,而她们两个人都有一个共同特点,那就是每天都穿着12厘米的高跟鞋,穿着气质,举止大方,谈吐得体。

其实我们在工作中不难发现,像他们做Investment Management的人都有着相同的特性:

1)思维敏捷

2)非常善于与人沟通

而他们的个性也影响着他们的客户群,我在实习时有看过他们每个人管理的客户群,大体上是根据行业来划分客户群。就比如说,当时我在给一个MD做调查的时候,他让我把中西部所有大概收益在几百万至几千万美金的食品公司全部列出来。原因是当时有个热议的话题,就是食品界这些公司正在整合,那些被吞并的公司创始人必然会多出几千万或者几亿的现金资产需要管理,而这些则都是我们的潜在客户。通过这件事情,我最大的感悟就是他们看事情都十分具有远见与前瞻性,能跳脱事情本身的局限看到其中有利于自己发展的可能性

像这样提早锁定潜在客户群,快人一步跟他们取得联系,甚至于如果他们自己有出售的意愿,也可帮助他们与有可能的投资者联系起来,那这样,他最后选择我们来管理他的资产的可能性必然要大许多,因为我们在一开始就帮助到了他。

Investment Management其实是一个人际关系非常强的部门,因为市场时刻在变化,到底选择谁来作为自己的投资团队,其实很大一部分取决于信任。而早期在客户没有那么多资产的时候,赢得他的信任相比后期是更容易的,毕竟雪中送炭远比锦上添花更可贵

4. 公司氛围如何?每周的工作时间大概是?

其实从事资产管理这份工作的同事们都很会人际交往,所以公司氛围整体来讲是比较好的。IMD的工作量肯定是没有IBD那么大,我当时是早上六点半到七点之间到办公室,因为早上要去了解一些市场动态,例如市场指数,欧洲市场、美国市场怎么表现,与市场信息同步,虽然我们是不做这种交易,但当客户询问关于这方面的问题,能够解答也是自身专业性的一种体现。

白天其实都会很忙,要去做一些文案准备,与此同时也需要回答许多客户来电的问题。午餐一般也就是去买个汉堡或者三明治之类的回来在办公桌上吃,所以白天的工作时间是过得非常的快。

而且当时我跟一个工作了三年的全职分析师也聊到了这方面,其实你在白天的工作时间里是很少能将老板布置的工作全部完成,因为你可能会一直在接客户电话,处理一些杂事,而白天也是老板的上班时间,所以老板也会经常找你,那么很多文案性的工作他们都要加班,或者是在下午五点以后工作节奏都慢下来的时候开始做,那么他们一般需要加班到晚上七八点,最晚十点下班。工作时间是周一至周五上班,高盛有周末不上班的规定。

但就投行而言,因为我也就职过摩根大通投行部,投行周末都是需要上班的。但是摩根大通有protected weekends的制度,是属于你可以休假不工作的周末。但是其实protected weekend也会经常性被取消,比如你老板说这个周末我们需要把这个项目做好之类的。所以虽然资产管理薪资会比投行稍低一些,但工作时长是比较好的,每周大概70-80小时以内

插个题外话

一个部门不同职位的工作时间实际上是由其工作职能所决定的

在高盛资管部的另一个初级职位是Financial Advisor,即投资顾问。主要是一些MBA毕业或者转行来的精英群体,主要任务就是建立新的客户关系,拓展客户。简单理解,就是相当于一个sales的职位。当时一个在高盛待了将近一年的投资顾问跟我所描述的状态是:他每周要发将近一千封邮件,并且记录每封邮件的发送时间,间隔两周后继续跟进。这种类型的工作就是需要你非常具有主动性与进取心,每天打满鸡血充满斗志的坚持到底!当时他工作了半年多,拿下了一个大客户(已经算是翘楚级别了)。

而确实也有些人是一年内都没有拿到客户选择自动离职的,但是作为投资顾问,如果做得好的话,客户量就会在这个过程中慢慢的积累起来,工作重心就会由原来去拉客户转变为去管理这些客户。因为你的声望是在最初拉客户时累积和变好的,就会有更多人愿意相信你,相对应的后期找客户的成本就会随之降低,比如说某某著名人物选择你管理他的资产,那大家也就会更容易选择你,所以后面的路渐渐就会变得好走一些,而第一步永远是最艰难的

像我们之前聊到的工作时间就不适用于投资顾问,因为他们需要花费大量时间去找客户,这实际上是一份你想得到多大的回报就得有多拼命的工作。比如这位投资顾问,他在周末也会到办公室加班,分析哪个行业可能的潜在客户更多,去翻阅很多公司的调查研究报告等等。因为在谈客户的时候,你要有足够多的专业性知识储备,才能说得出其所以然来。许多信息都是在聊天过程中聊出来的,例如与一个印度客户交谈,你要告诉他中国的某某股票比较好,可以投资一些股票或者基金之类的,这个问题就是你自己要十分了解才能讲得出来。

所以我在后来经常跟我的学员说,找到工作只是说明你具备了拿到这份工作的能力,而从你开始上班的第一天起,这又是一个全新的开始。无论何时,让自己具备更多的专业知识与素养,才能在竞争激烈的职场中取得主动权

5. Financial Analyst之后的Exit options有哪些?

Financial analyst最常见的Exit options一般是去另一家私人银行或者其它大投行的资产管理部门。但其实还有以下六种发展出路选择:

  • Private Financial Advisor(私人理财管理顾问),本质上是充当着一个中间人的角色,在一家公司要将自己的资产托付给其它投资银行(例如高盛)去管理的过程中负责对接,那这个对接人如果之前有过金融分析师的工作经验,又能了解双方公司的一些想法,作为中间人就再合适不过了。但是薪资方面是非常不固定的,一些家族企业可能会给到很高的薪水,但有些公司可能就还好,一般会取决于你的工作年限以及这个公司对你的喜好程度,这样的一份工作相对来说也比较轻松的。


  • 去读MBA ,例如当时我那个组里一个分析师姐姐就拿到了Kellogg JD/MBA offer,因为有高盛在你的简历上是一个很好的跳板,大部分顶尖的商学院或者法学院都会录用你。

  • Financial advisor,如果你工作能力强,口才很棒,也可以直接升到Financial advisor。


  • Senior analyst 到 VP,这就是公司内部的晋升模式,但一般大的组里才会有VP,小的团队可能有两个senior analyst就够了。然而VP是没有客户资源的,这种职业模式在晋升空间上可能就不是特别好,毕竟客户资源是晋升的关键。

  • 进入私募公司或对冲基金,但绝大多数会由于没有交易经验担任投资者关系或筹资等角色,你实际上进行投资工作的机会并不大。


  • 还有一些投资专业人士会选择研究或帮助基金分析投资产品和市场趋势

总体来说,因为没有实际交易经验,和所涉及的会计和财务相比IBD也更简单,Financial analyst的Exit options可能会比投资银行有限。


6. 在高盛遇到的有趣的和印象深刻的事情是?

我觉得很好玩的是做资产管理时会碰到一些很有趣的客户,例如一些知名球星之类的,也有可能是年纪轻轻就创办了技术类公司,然后将其出售的客户。还有一些很妙的机缘,比如当时有一个全职分析师在一个酒吧上认识了个朋友,刚开始也只是普通朋友,但是突然之间这位朋友的公司被并购了,然后他便成为了分析师的第一个客户,让人觉得这个世界其实具有着无限的可能性。做Investment Management实际上就是需要广交朋友和多涉猎,能在职业发展初期得到别人的信任,这种资质是很重要的

还让我印象深刻的是,当时我是团队里唯一的亚洲面孔,其他的全部都是白人。事实上在中国有钱人比较多的加州那边Investment Management里的中国人发展可能会更好一些,但像一些主要以白人为主的地区,亚洲人在IMD是很难往上走的,毕竟客户资源是晋升的决定性因素,有客户才是王道。这也是我为什么最后没有选择在这条路继续走下去,因为考虑到后期发展可能会有瓶颈。

7. 高盛的面试流程和需要注意的事项是?

Investment Management面试流程是比较standardize,会有几个一对一的面试,先和senior面,再与VP面,都通过后就可以拿到offer了。再来,我主要讲一下它的面试问题类型,想要进Private Wealth Management的同学,在面试之前可以思考一下Financial analyst到底需要做什么:

  • Behavioral questions:对于你沟通能力的检测,所以会问到很多Behavioral questions,例如你在团队协作中扮演着什么样的角色,讲一次你团队协作的经历,如果你们团队有一个矛盾问题,你会如何解决之类的。


  • Resume-based questions:会根据简历上的经历去提问,要确保你简历上的东西你是能说得出来的。

  • Market-based questions:主要是考验你的市场认知,因为做Investment Management是要帮别人投资的,所以对市场的行情肯定是要了解的。这块可以从以下两个方面进行准备:

1) Fixed-income:风险低的债券

2) Equities:股票

当时我的面试问题是:告诉我,你最感兴趣的一支股票是什么?这里是我的一点建议跟大家分享:对于中国学生而言,你可以考虑去讲一些中国的股票,像许多美国学生都会讲美国的一些很有名的股票,这些已经被重复了太多遍了。所以作为中国学生,我们可以发挥一下自己的特色,我当时说的就是中概股,一个中国公司在美国上市的股票,那这样的话,我对他们的背景更加了解,我说的东西也更加新颖,面试官对我就更加感兴趣,学会审时度势利用自己的背景将劣势转变为优势,才能在面试中取得胜利

因为资产管理实际上都是与人的沟通,在面试中你怎么去展现自己,让面试官喜欢你是非常重要的。

8. 对于想进高盛的同学,我的几点建议:

1)与你想去的部门里的人network。其实每所学校、每家公司甚至公司部门里都会有自己的特色,所以如果你想进入高盛的某个特定部门,那么不管是通过LinkedIn还是邮件方式,尽力去得到一个跟他们沟通的机会,比如打一个电话,约一杯咖啡等。因为每个团队的氛围都是不一样的,只有跟团队里面的人沟通过你才能知道这个组的构架是什么样,氛围又是什么样的,所以说这个networking是非常重要的。

2)如果你想进入顶尖的投行部门,那么你就必须具备一定的金融素质,提升自身整体能力水平,才能拥有更多选择。所以平常就要多看一些金融类的消息与新闻,例如Dealbook,Financial times,Seeking alpha ,或者到CNBC了解一些金融news,养成时刻关注金融市场信息的习惯。如果你打算进金融行业,对于市场动态你要有一定自己的认识与了解,只有具备了一定的专业知识,才能更好的去胜任这样一份工作。

而在阅读这些金融新闻时也是有技巧的,最好选择扫读与精读相结合的方法,例如CNBC的新闻,对于一些金融新闻你就可以选择快速阅读,大概了解金融市场动态消息,但你每天还需要额外拿出半个小时精读一到两条新闻,弄清楚前因后果,如此才能对你的能力提升所有帮助的。人在快速阅读时,如若不将事情关联起来,是没有办法加强理解得出自己的认识,就比如说你可能天天看到说某某债券要加息,而你每天只是扫读这些信息,和我花半个小时去搞清楚加息到底会有什么影响,这两者得到的效果就是截然不同的。了解市场信息的本质和其关联性,并将每个点联成线,才能加深认识与市场敏感度

3)工作也好学习也罢,拥有一位好的导师总会事半功。这也是为什么之前我们谈到要去与公司里的人networking,你要去发现那个跟你很聊得来的人,以他过来人的角度和经验,可以帮助你规避许多在争取offer时的一些致命错误。

在你选择工作的时候,团队也是非常重要的,不要一味只看重公司的名气去做选择。在我看来,公司的名气固然很重要,但是你在这个公司里工作的是否开心以及是否有欣赏你的伯乐其实是会影响到你的工作质量,和你之后的发展轨迹。最后,高盛这家公司当然是非常好的,我也很向大家推荐,但是不建议大家盲目的一定要进高盛,职位与团队组合在挑选工作时远比高盛的名气重要得多。

高盛高华 期货:你喜欢玩期货吗?

喜欢,喜欢杠杆,喜欢日内,喜欢涨跌双向交易。

很多人视期货为魔鬼,因为期货市场的淘汰率太高了,亏损的人多了,自然就没有人说它好。

很多人喜欢稳定,喜欢安逸,觉得期货是投机取巧,这些人守着自己的旱涝保收,嘲笑着别人的勇闯天涯,真是可笑。

我从期货交易中感受到了风险的强大,对利益,人性都有了更好的理解。即使最后我失败了,我也无怨无悔。因为我在我的人生中,曾经努力尝试冲破命运带给我的枷锁,我想冲到下一个阶层!

正如有一位放弃稳定工作进入期货的投资者所说:我想试试我的能力边界在哪里。

每一个杀入交易市场的人,都是不肯服输的开拓者!把这句话送给所有做期货的朋友。

我是天启量投,一个期货职业交易员,欢迎关注我!一起探讨交易!

高盛高华 期货:如何投资期货?

选择喜欢交易的品种,建议别关注太多,调整好心态,做好资金管理,别频繁做单,别抗单,别太贪心,同样也别太谨慎,至少止盈单子的点数要大于止损的点数,顺势而为别做逆势单,别贸然超底盖帽,当然还有技术

高盛高华 期货:期货为什么这么难?

期货交易的概率

简单推算一下期货交易正确的概率,考虑进场和出场。先以股票为例,股票只能做多一个方向,进场正确的概率为50%,而交易中除了概率外还存在人性的影响,进场正确并不代表最后可以获利出局,且估算出场概率50%,也就是实际上股票交易从进场正确到出场正确概率为50%*50%=25%。

期货可以做多空两个方向,进场首先判断多和空,判断正确概率50%,而判断后,被市场证明正确的概率为50%,总概率下降为25%,而交易中除了概率外同样还存在人性的影响,进场正确并不代表最后可以获利出局,出场正确概率为50%,也就是实际上期货交易从方向选择正确,进场正确到出场正确概率为50%*50%*50%=12.5%。

概率只有股票交易的1/2,难度是股票交易的一倍。

期货交易是个负和交易

负和博弈,是指双方冲突和斗争的结果,是所得小于所失,就是我们通常所说的其结果的总和为负数,也是一种两败俱伤的博弈,结果双方都有不同程度的损失。

证券期货市场的投资交易,是一个连续的"负和博弈"的过程,即投资交易的亏损方不但要输给盈利一方,而且双方都要交纳交易过程的各种费用。所以不但在投资本业中赢家的从业人员是靠投资输家来养活的,同时投资服务业的从业人员,从根本上也要由输家来供养。

期货市场是个高杠杆的市场

人性在交易里是袒露无疑,而期货市场又是一个高杠杆的市场,他会同倍数的放大人性。

人性成倍数的增加,会产生什么结果呢?当然是在短周期内偏离技术和基本面,市场会笼罩在情绪化之中,不仅会让技术能力弱的交易者被绞杀,同时也会让优秀的技术、基本面高手被短期的市场所绞杀。

期货是契约的交易,而股票是具有相对价值的所有权凭证。

股票的价值决定了,市场参与者有大量的中长期交易者,对市场的稳定具有较大的意义,而期货作为一种定期交割的交易合约,交易者大多会受到交割期限的影响,参与者更多为短线交易,所以市场波动性相对较大,趋势性更加明显。

越是短期交易,市场的不确定性会越高,结果越难以估计。

期货是高杠杆交易,即使1万次正确,一次严重的错误也会导致灾难性的结局。

看看本次付晓军橡胶短短十天亏损1.1亿,爆仓的走势及近年橡胶的波动状况。

橡胶2015年12月至今走势

从近2年走势看,橡胶一共发生过6次主要趋势,每次波动率均超过10%,最低25%,最高113%。也就是说如果满仓十倍杠杆,最低一次爆仓2次,最高一次要爆仓11次。

逝者是在最近一次下跌31%过程中爆仓跳楼。

举这个例子主要是为了说明,无论是多么强大的高手,如果长期在市场里高仓位搏杀,基本上难逃爆仓命运,2年内一共有21次爆仓的可能,可能逃过20次,但一次满仓就难逃一劫。

由此,期货交易者无论技术多么高超,基本面研究多么到位,无论赢过多少次,1次重大失误就会导致一无所有。

看看逝者短短十天,亏损1.1亿的账户。

【诗语星空】高华 / 等待

·《乾陵文苑》总第1016期·

等待

文|高华

我在自己的世界里等你

等来了风

等来了雨

我等来了花开

等来了落叶

等呀等呀

等的长发盘起

等的发梢变白

等到牙齿掉光了

你去哪儿了

展开剩余70%

说好的一起看日出

一起去散步

你说要信守诺言

我在等你

等山黄了又绿

等水流缓缓

你去了哪里

再无音讯

风又吹落了树叶

冷冷的天

我依然在等你

灰蒙蒙的天空

你来了

站在朵朵雪花之上

美轮美奂

发间的凤头钗在雪中闪闪发亮

微笑的眼睛

长发飘飘

和着雪花

飘飘洒洒

漫天飞舞

白茫茫一片

我站在雪中

看着你的方向

满眼泪花

一滴滴将枫叶染红

迷离的眼神

等下一个春暖花开

沐浴你的气息

作者简介:高华,陕西乾县人。喜诗好画,禅意人生。一支素笔,描绘流年沉香。

【作者作品】

主 编:李 夏

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